Asielzoekers en vrijwilligerswerk

NOV-gecertificeerde vertrouwenscontactpersoon Wist je dat bij de Vrijwilligerscentrale een vertrouwenscontactpersoon is die voor jou klaar staat? Een collega die gecertificeerd is bij het NOV speciaal voor delicate situaties en waar je terecht kunt. NOV-keurmerk Vrijwillige Inzet: Goed Geregeld Als maatschappelijke organisatie wil je het vrijwilligerswerk goed organiseren en kwaliteit leveren. Logisch, want een organisatie die het vrijwilligerswerk goed organiseert, heeft vaak tevreden vrijwilligers. Tevreden vrijwilligers vormen weer de basis voor eventuele uitbreiding en vernieuwing van het vrijwilligersbestand en voor continuering van uw activiteiten. Inzicht krijgen in het vrijwilligersbeleid Met de Zelfevaluatie Vrijwillige Inzet : Goed Geregeld! kun je de kwaliteit van het vrijwilligerswerk binnen uw organisatie in kaart brengen. De zelfevaluatie is een resultaatgerichte vragenlijst en is ontwikkeld door het NOV (Nederlandse Organisaties Vrijwilligerswerk). De vragenlijst helpt je organisatie om alle aspecten van het vrijwilligersbeleid te analyseren, om verbeterpunten te ontdekken en om de kwaliteit te verbeteren. Deze vragenlijst vul je samen met een aantal andere leden van uw organisatie elk afzonderlijk in. Zo krijgt u een goed beeld over de vrijwillige inzet vanuit diverse invalshoeken zoals de vrijwilligers, coördinator(en), manager(s)/bestuur. Als vrijwilligerscoördinator of bestuurslid kun je de zelfevaluatie ook zelfstandig invullen om voor uzelf inzicht te krijgen in hoe het vrijwilligerswerk er voor staat. U vindt hierdoor eenvoudig en snel aandachtspunten voor uw eigen werkzaamheden of juist de bevestiging dat u goed bezig bent!

Hoe zorg je ervoor dat jouw vacature eruit springt en potentiële vrijwilligers kiezen voor jouw vacature. Even wat praktische tips: 1. Verzin een pakkende titel Niet doen: tekst algemeen stellen Bijvoorbeeld: Vrijwilliger gezocht voor tuinwerkzaamheden Wel doen: spreek de vrijwilliger direct aan Bijvoorbeeld: Heb jij groene vingers en help jij mevrouw Willems 1 keer per maand met haar tuin? 2. Stel je lezer centraal Niet doen: tekst algemeen stellen Bijvoorbeeld: Van de vrijwilliger wordt verwacht dat hij in een bus kan rijden Wel doen: richt je rechtstreeks tot de lezer Bijvoorbeeld: U/Je houdt van mensen en hebt ervaring met het besturen van een bus 3. Verplaats je in de lezer Niet doen: focussen op inhoud van werk/organisatie/cliënt Bijvoorbeeld: Bij onze organisatie werken 120 bevlogen medewerkers en vrijwilligers Wel doen: focussen op wat zoekt de vrijwilliger (what's in it for me?) Bijvoorbeeld: Je wordt onderdeel van een team met 20 enthousiaste vrijwilligers 4. Wees duidelijk over de inhoud Niet doen: denken dat de lezer de bedoeling wel snapt; afschrikken door ‘ingewikkelde‘ opdracht Bijvoorbeeld: Wij zoeken een wandelmaatje voor een licht verstandelijk beperkte vrouw met gedragsproblemen. Het is belangrijk dat je je niet laat manipuleren! Wel doen: helder en concreet benoemen wat de bedoeling is Bijvoorbeeld: Heb jij ervaring met mensen met een licht verstandelijke beperking, houd je van wandelen en sta je stevig in je schoenen? Dan ben jij het geschikte maatje voor Els! 5. Let op je schrijfstijl Niet doen: jargon, afkortingen, twijfelwoorden, taalfouten Bijvoorbeeld: U wordt gebeld Wel doen: actief schrijven, iemand anders je tekst laten lezen: Bijvoorbeeld: Wij nemen binnen een week telefonisch contact met u/je op

De vrijwilligersvergoeding in 2026